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企业文化
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。所谓企业文化就是一个企业长期形成的共同理想、经营哲学和宗旨,是为企业职工树立的一整套价值观念、道德规范、行为准则。虽然它不是一套正式法律,但它却通过非正式的规范、本企业的文化习惯的影响和集体精神的感受,协调本企业的管理和人际关系。优良的企业文化对企业成员有很强的感召力,并能造就一种团结、友爱、信任、合作和积极进取的企业气氛,使企业中各经营要素有效地整合,充分发挥其效力,从而有效地达到企业的经营目的。

企业精神

亲——即亲和,以人为本,彼此亲怀,互相爱护,精诚团结,形成公司强大的亲和力和凝聚力。

笃——即诚信,坦诚相待,光明磊落,信誉至上,忠诚事业,克尽职守,维护公司声誉和形象。

达——即达观,胸襟宽广,充分理解和沟通,思维观念上求同存异,尊重个性,发挥个人创造力,激活整个公司的发展动力。

惠——即利益,优质高效,在公司、客户、员工、合作者、社会之间保持最佳的利益平衡。




核心价值观

◇ 利益观

★客户利益优先。满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。
★保持各方利益平衡,使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以最大限度的满足。

◇ 价值观

★公司的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动;
★依据贡献、能力、责任和工作态度等要素,采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配;
★运用按资分配与按劳分配相结合的方式,以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利及其他福利待遇等形式实现价值分配。

◇ 人才观

★优秀的公司会培育和吸引优秀的员工,优秀的员工又会使公司发展更加优秀;
★我们努力创造条件,让优秀人才脱颖而出;
★用人原则:德才并重,用人所长。

◇ 管理观

★管理目标:人尽其才,物尽其用;
★管理原则:决策科学化、执行权威化、管理制度化;
★管理要点:科学的计划制定,严谨的程序控制。

◇ 竞争观

★视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在;
★提供公正的竞争机会,采用公正的评选标准;
★与对手竞争不如与客户的需求竞争,与客户不断发展的需求竞争是我们不断前进的动力。
经营理念


“客户为体”—— 强调企业发展必须以客户为根本,体现企业客户至上的市场与服务原则。

“科技为用”—— 作为高新技术企业,在强调科技创新对科技发展的意义的同时,更为注重科技为人服务的意义,体现企业的科技人文精神。

“力致和谐”—— 和谐指的是一种人、自然、社会高度协调发展的理想状态,此处强调和谐,一方面是指处理好企业与用户的关系,实现企业自身的经济效益最大化;另一方面力求企业与社会,人与自然的和谐统一,促进现代文明和社会发展可持续发展。
 
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